İŞ YERİNDE MOBBİNG VE ÇÖZÜMLERİ

İşyerinde mobbing, çalışanların psikolojik tacize maruz kaldığı ve sistematik olarak despotlukla karşılaştığı bir durumdur. Mobbing, iş yerinde verimliliği hem düşürür, hemde mağdurların psikolojilerinide ciddi şekilde etkiler.

mobbing

Mobbing, bir veya daha fazla kişinin sistematik olarak bir çalışana karşı zarar verici davranışlarda bulunmasıdır. Bu davranışlar arasında alay etme ,  fiziksel taciz, sürekli eleştiri, dışlama, tehditler ve yer alabilir. Mobbing, genellikle uzun bir süre devam eder ve mağdurun iş performansını ve genel yaşam kalitesini olumsuz yönde etkiler. Kişiler artık iş yapamaz hale gelir.

Mobbing'in nedenleri karmaşıktır ve genellikle bireysel, grupsal ve organizasyonel faktörlerin bir kombinasyonundan kaynaklanır.

Güç ve Kontrol Arzusu: Mobbing yapan kişiler genellikle güç ve kontrol elde etmek isterler, hem herşeyden haberdar olmak ister hemde karşı tarafta baskı oluşturarak işinin daha rahat olacağını düşünür. Bunlardan bazıları :

1. Kıskançlık ve Rekabet: Çalışma ortamında rekabetin yüksek olduğu durumlarda, kıskançlık ve rekabet duyguları mobbing davranışlarını tetikleyebilir.

2. Yetersiz Yönetim: Zayıf liderlik, yetersiz denetim ve etkisiz iletişim, mobbing davranışlarının artmasına neden olabilir.

3. Kurumsal Kültür: Sağlıksız bir işyeri kültürü, mobbing davranışlarının yaygınlaşmasına zemin hazırlayabilir.

Ayrıca :

1. Psikolojik Etkiler: mobbing uygulanan bir kişi de oluşan baskı sonucu kendisi psikoloğa gidip dava açsa haklı çıkar.

2. Fiziksel Etkiler: Baş ağrısı, mide problemleri, uyku bozuklukları ve diğer stresle ilişkili fiziksel rahatsızlıklar.

3. İş Performansı: Düşen motivasyon, artan hata oranları ve azalan verimlilik.

4. İşten Ayrılma: sonunda özgür kalma ihtiyacından şirketten ayrılmak zorunda kalınır.

Yapılabilecekler :

1. Farkındalık Artırma: Eğitim programları ve seminerler aracılığıyla çalışanların mobbing konusunda bilinçlendirilmesi. Yapılan şeylerin zararlarından bahsedilmesi.

2. Güçlü Yönetim ve Liderlik: Etkin liderlik ve denetim mekanizmalarının geliştirilmesi, adil ve açık bir yönetim tarzının benimsenmesi. Mobbing yerine işinin motivasyonu ile ilgilenilmesi gerekir.

3. Destek Sistemleri: Çalışanlara psikolojik destek sunacak danışmanlık hizmetleri ve şikayet mekanizmalarının oluşturulması.

4. Net Politikalar: Mobbing'e karşı sıfır tolerans politikalarının belirlenmesi ve bu politikaların etkin bir şekilde uygulanması.

5. İyi İletişim: İşyerinde açık ve etkili iletişim kanallarının kurulması, çalışanlar arasındaki ilişkilerin güçlendirilmesi.

Mobbing, işyerlerinde göz ardı edilmemesi gereken ciddi bir sorundur. Hem bireylerin hem de organizasyonların sağlığı ve verimliliği için mobbing'in nedenleri, etkileri ve çözüm yolları hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir. Etkili yönetim, sağlam kurumsal kültür ve güçlü destek sistemleri sayesinde, işyerlerinde mobbing'in önüne geçmek ve sağlıklı, üretken çalışma ortamları yaratmak mümkündür.

01.08.2024

byfikirist